专访刘强东：我是最大的HR！-诺银人力
前阵子，小诺看了周鸿祎与刘强东的一个直播对话蒋梅英，周鸿祎问东哥：“我不知道刘强东你在大学的时候是难找对象的还是容易找的？”刘强东脸上掠过一丝难为情，思考了两秒钟后说：“没想过这个问题。”
大家都知道“不知妻美”的刘强东是个脸盲，为此刘强东还正面强调过："我脸盲到什么程度，高管有很多，有的跟我四五年一可杨易德，我经常把一个人认成另外一个人，如果不跟他吃饭、深入聊天、见面八次以上，我肯定记不住。"
最近一次，刘强东接受吴晓波频道的专访三藏兽，在专访中的刘强东尽管依然脸盲，但小诺发现，他的目光却比99.9%的企业家都要明亮飞炫少年。
我不决定业务
我只决定人和文化
在《刘强东自述：我的经营模式》一书中，韩艺博刘强东曾说：人力资源根本不只是HR部门的工作，是我们所有一线管理者和中高层管理者的工作，更是我老刘的工作欧罗巴报告，如果京东的人力资源工作做不好，那就是我老刘没做好。
在专访视频中，刘强东又一次强调了他的工作重点：
有一次，央视记者问他：刘强东先生，您认为在京东，什么事情让您最辛苦？
刘强东的回答是：如果说一刻也不敢放松，那就是培养团队俨然造句。
人们都说检验一个人的标准，是看他把时间花在哪了奥维互动地图？
这句话企业家身上也适用，很多老板把很多时间都用在了大客户、政府关系、品牌宣传上，甚至用在了如何克扣员工工资和社保上，这样的企业能发展起来就见鬼了夏玲蔓。
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